厦门大学国际经济及贸易专业本科学历，经济学学士，国家一级人力资源管理师，注册人才测评师资格。十三年人力资源实战与团队管理工作经验，其中2000年8月曾就职于Marco Polo Hotel从事人力资源工作，于2002年10月加入联想集团公司，先后担任人力资源部招聘主管、绩效管理高级主管、培训经理（及认证讲师）、招聘调配处经理。08年2月加入阿里巴巴公司担任资深招聘经理、B2B人力资源经理（大政委），2011年7月起至今四三九九网络股份有限公司担任人力行政中心总监，4399商学院常务副院长。
    在联想集团公司，谢志勇先生其在招聘流程建立及梳理、招聘渠道规划及策略、人才测评工具开发与运用、基于素质模型下的行为面试技巧（BEI）以及关键人才的发展及保留有着实战经验及深刻体会。在阿里巴巴公司，谢志勇先生是马云鼎立打造的政委体系的执行者，是阿里巴巴一线销售服务队伍，又是代表公司政策及价值观的宣导的销售服务大区的人力资源负责人，对销售业务团队激励、公司快速发展下人员的文化再造、人才选拔与保留、组织变革管理、打造高绩效团队有深刻的实践经验及独特见解。
    谢志勇先生现为厦门大学管理学院职业发展中心职业生涯导师、厦门人才服务中心、海峡英才网培训中心特聘讲师，曾在多家知名企业授课及公益管理沙龙/论坛活动担任分享嘉宾，被邀请为厦门电视台《沟通》栏目专题-面试技巧特邀分享嘉宾，人力资源管理文章多次发表在福建专业级人才报刊.经常在厦门各高校对应届毕业生从事就业指导培训。