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员工关系实务
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员工关系实务考试指南
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解除劳动关系通知书(样本)

2011/7/4 14:58:15   海峡英才网培训中心   字体:

通知编号:____________________

___________________:

    因你在____________(时间)出现____________________ (情形),经公司核查,确认属实。

    根据国家相关法规《_______________ 》第_____条第______款规定:_________________________及公司制度《__________ 》第_____条第_____款规定:___________________________________,经公司研究决定,自_______年_____月______日起与你解除劳动关系。

    请你在收到本通知书后根据公司相关制度,立即着手办理离职交接手续,并在    日内填妥《离职交接确认表》,按要求逐项与各相关部门签字确认后将该表递至人事行政部。

    人事行政部将在收到你的《离职交接确认表》后逐项审核,并开展离职结算工作,并依法核算经济补偿金。相关工资与可能存在的经济补偿金须在离职交接完成后方予以计发。

    以上事项,敬请知悉并予配合为盼。

    本通知书一式两份,一份留存公司,一份交员工本人保存,加盖公章后生效。

     厦门×××有限公司/年  月  日

员工签收记录

本人已详细阅知以上通知,特此确认。

员工签名:                

    期:                

备注——

    1、出现以下情形之一的,公司将依法不予计发经济补偿金,并保留向您追偿权益损失的权利:

    1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    2)严重违反公司规章制度的;

    3)严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;

    4)同时与其它用人单位建立劳动关系的;

    5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的(主要包括伪造或隐瞒个人健康情况、过往从业经历与任职情况等可能影响公司的聘用的情形);

    6)被依法追究刑事责任的。

    2、本表应由用人部门在与被辞退员工进行离职面谈时一并递交员工签收,并将其中一份及时返还公司人力行政部存档。特殊情况下,可以快递投递方式按员工入职时提供的有效通讯地址寄送。

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