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厦门晚报:企业和职工有劳动争议 可找调委会

2019/8/27 20:14:57   厦门市人社局   字体:

企业是否成立工会组织,设立调解委员会的程序不同

  企业和职工产生了劳动争议,可以通过企业自己设立的劳动争议调解委员会(简称“调委会”)来解决。那么,企业成立劳动争议调委会有什么要求?所做的调解是否具有法律效力?本期专栏,厦门市人社局相关负责人详细解读相关问题。

  市人社局相关负责人表示,企业劳动争议调解委员会是法律规定的调解组织,所做的调解和达成的调解协议是有法律效力的。调委会由职工代表和企业代表组成,人数由双方协商确定,双方人数应当对等。职工代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生,企业代表由企业负责人指定。调委会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。如此一来,调委会的公平性有了保障。

  《企业劳动争议协商调解规定》规定:“大中型企业应当依法设立调解委员会,并配备专职或者兼职工作人员。”“小微型企业可以设立调解委员会,也可以由劳动者和企业共同推举人员,开展调解工作。”“企业未按照本规定成立调解委员会,劳动争议或者群体性事件频发,影响劳动关系和谐,造成重大社会影响的,由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报;违反法律法规规定的,依法予以处理。”

  指南——

  调解委员会设立程序

  ■已成立工会组织的企业

  1.提议

  企业或工会委员会均可以书面或会议的形式,提议设立调委会。

  2.协商

  双方以书面或会议的形式,就调委会的设立、成员、主任、下设机构、工作机制等事项进行协商,并确定各自的代表。

  3.设立

  ①制定文件:企业和工会委员会共同制定调委会设立文件,内容包括名称、成员人数、代表分配、主任人选、下设机构、工作机制等有关事项。

  ②刻制印章:调委会应依法向公安机关申请刻制印章。

  ③内部公示:调委会应将设立情况、成员信息、下设机构、办公场所等有关事项在企业内部公示。

  ④外部报备:调委会设立文件和印章印模,由企业提交所在区人社局并告知成立情况,由工会委员会提交上级工会组织并告知成立情况。

  ■未成立工会组织的企业

  1.提议

  由企业提议设立调委会并拟定具体设立方案,内容包括名称、成员人数、代表分配、主任人选、下设机构、工作机制等有关事项。

  2.协商

  ①召开职工代表大会或职工大会:由企业按照《企业民主管理规定》有关规定,召开职工大会或职工代表大会。

  ②审议设立方案:职工代表大会或职工大会审议企业拟定的调委会设立方案,提出意见和建议。

  ③推举劳动者代表:职工代表大会或职工大会推举产生劳动者代表。

  ④指定企业代表:由企业负责人指定企业代表。

  ⑤确定调解委员会主任:由调委会成员共同推举确定。

  3.设立

  ①制定文件:由企业根据职工代表大会或职工大会审议情况和推举结果制定调委会设立文件,内容包括名称、成员人数、代表分配、主任人选、下设机构、工作机制等有关事项。

  ②刻制印章:调委会应依法向公安机关申请刻制印章。

  ③内部公示:调委会应将设立情况、成员信息、下设机构、办公场所等有关事项在企业内部公示。

  ④外部报备:调委会设立文件和印章印模,由企业提交所在区人社局并告知成立情况。

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