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人力资源管理师
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一级企业人力资源管理师学习指导

2012/9/5 14:29:18   王全一HR工作室   字体:

    参加人力资源和社会保障部国家职业资格鉴定的一级企业人力资源管理师的学员,在学习应考时需注意一下几个事项,提供你们参考(其他级别学员可以借鉴):

    一、从鉴定特点来注意:一级的鉴定,是假设学员已经学过或具备低级别的考试内容,而实际参加考试的学员的实际状况距离这种假设的水准还有差距,需要学员自己做出相应的自学补充。(就考试内容本身没有直接的影响,但对于基本素质以至于职业能力方面却有潜在的影响)

    二、从教材特点来注意:2010年上半年开始使用新教材(老生另有规定),内容的数量和深度等都有所变化,新学员应该主动适应。它导致学习内容的增加、自己在复习精力方面的计划增大。

    三、从培训特点来注意:与普通教育和大学教育有所不同,不能够单纯靠死记硬背,要注意与职业特点联系来学习,特别是一个问题的多处组编的系统学习和答题的组织。

    四、从考试场次来注意:不是简单与教材的对应关系,要注意三场考试实质上是多种思维方法的组合,应该深入分析自己在这方面的长短,进而补齐以适应考试的要求。

    五、从新生特点来注意:要充分估计到考题的难度,增强复习准备的适应程度,这是以往考生失利的最主要原因。

    六、从培训师讲课风格来注意:一级师的授课,多是很多知名人士,所以,来自于多个方面、多类“门派”、多种风格;无法强求,也实属正常,与二级三级的面授完全不同,不好等同和强求。由此看来,听课只是开拓思路的过程,自己还要有独立学习的能力。

    七、从复习资料特点来注意:不要过分迷信各种复习资料,只是借鉴而已,特别是对于某些串讲材料,要切实地能够消化,不要单纯关注内容,主要的还是关注你的能力是否能够圆满地达到其内容的要求。

    八、从考生的期望特点来注意:一级师的主要特点是面对企业集团的人力资源管理,要正确地认识培训的实效。注意自己在理论方面的系统积累(不能够单纯依靠教材、教材只具有高层面和重点);注意还有许多实践问题,教材无力面面俱到;注意从咨询(诊断)的方法来学习;注意培训后并不一定能够有机会或者适应企业集团的工作的现实。正视职业发展的现状、正视自己的潜力和前景,特别是能够寻找一条适合于自己特点的职业发展之路,这个问题可能是此类培训的真正方向性的效应所在。

    祝愿考生培训有获、考试顺利、职业辉煌!

    本文作者:王全一、于彩凤

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