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人力资源管理师二级真题练习《劳动关系管理》部分(2007-2011年)

2012/3/28 15:42:41   海峡英才网培训中心   字体:

本资料为人力资源管理师二级资格考试复习配套真题,仅供海峡英才网学员内部学习使用,建议学员在每一章节都可以参考本习题的内容进行针对性的复习。

08年5月单项选择题

77、(       )是指专门就工资事项签订的专项集体合同。
(A)工资指导线   (B)工资协议  (C)工资集体协商  (D)工资集体协商制度
78、工资集体协商时,一方在接到另一方提出的书面协商意向书后,应于(       )内予以答复。
(A)15日 (B)20日 (C)30日 (D)60日
79、(       )是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
(A)以人为本 (B)奖惩分明 (C)安全第一 (D)预防为主
80、劳动力市场工资指导价位的形式包括(       )。
(A)年工资收入和月工资收入  (B)月工资收入和周工资收入
(C)日工资收^和小时工资收入 (D)年工资收入和日工资收入
81、企业应安排员工定期进行体检,发现疾病时应及时(       )。
(A)转岗 (B)解聘 (C)治疗 (D)上报
82、按照(       )划分,可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。
(A)劳动争议的主体 (B)劳动争议的性质 (C)劳动争议的客体 (D)劳动争议的标的
83、关予劳动争议仲裁说法错误的是(       )。
(A)仲裁主体具有特定性 (B)仲裁程序具有特定性
(C)仲裁对象具有特定性 (D)仲裁实行强制的原则
84、仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则。即(       )
(A)强制原则 (B)一次裁决原则 (C)合议原则 (D)区分举证责任原则
85、劳动争议仲裁委员会的组成不包括(       )。
(A)工会代表 (B)用人单位代表  (C)职工代表 (D)劳动行政部门代表

08年5月多项选择题

120、营造劳动安全卫生环境,即营遗劳动安全卫生的(       )。
(A)制度环境 (B)思想环境 (C)物质环境 (D)观念环境  (E)技术环境
12l、劳动组织的优化包括(       )。
(A)不同工种,工艺阶段合理组织  (B)作业班组合理组织
(C)工作场所供应和服务合理组织  (D)工作时间合理组织
(E)准备性工作和执行性工作合理组织
122,(       )是工资集体协商的内容。
(A)工资标准 (B)工资分配制度(C)工资分配形式
 (D)工资支付办法(E)奖金、津贴、补贴等的分配办法
123、制定劳动力市场工资指导价位应(       )。
(A)坚持市场取向(B)优先保护劳动者(C)定期公开发布 (D)优先考虑企业利益(E)坚持实事求是
124,关于劳动争议说法正确的是(       )。
(A)劳动争议的内容是特定的  (B)劳动争议的当事人是特定的
(C)劳动争议有特定的表现形式 (D)劳动争议影响范围局限在争议主体之间
(E)劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的
125、企业劳动争议调解委员会的组成包括(       )。
(A)职工代表 (B)基层法院代表(C)工会代表 (D)劳动行政部门代表  (E)用人单位代表

08年11月单项选择题

77、在劳务派遣中,(       )的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
(A)接受单位与被派遣劳动者 (B)雇主与雇员
(C)劳务派遣单位与接受单位 (D)劳务派遣单位与被派遣劳动者
78、下列关于劳务派遣的说法错误的是(       )。
(A)劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
(B)劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
(C)劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务
(D)被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题
79、实行工资指导线制度的主要目的不包括(       )。
(A)实现社会公平      (B)逐步提高工资水平
(C)调整、规范工资分配关系 (D)使雇员工资收入随企业效益增长而增长
80、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括:①公开发布;②信息采集;③价位制定。排序正确的是(       )。
(A)②③① (B)③①②  (C)③②① (D)①②③
81、在安全生产责任制中,(       )在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
(A)工人 (B)各职能部门负责人 (C)总工程师  (D)分管安全卫生的负责人
82、职工一方当事人人数为(       )以上,有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。
(A)1人 (B)2人 (C)3人 (D)4人
83、劳动争议处理的原则不包括(       )。
(A)合议原则 (B)合法原则  (C)公正原则 (D)及时处理原则
84、以下关于调解意见书说法错误的是(       )。
(A)它是调解委员会单方的意思表示 (B)它对争议双方没有约束力
(C)它是劳动争议当事人双方的意思表示 (D)它是双方达不成协议的结果
85、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的(       )内不向人民法院起诉的,即发生法律效力。
(A)3日 (B)5日  (C)7日 (D)15日

08年11月多项选择题

120、劳务派遣单位的职责包括(       )。
(A)支付工资   (B)被派遣劳动者的招聘甄选
(C)提供福利待遇   (D)被派遣劳动者的考核录用  (E)提供工作岗位
121、劳动力市场工资指导价位分为(       )形式。
(A)年工资收入 (B)月工资收入 (C)周工资收入 (D)日工资收入 (E)小时工资收入
122、我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括(       )。
(A)建立规范化的信息采集制度          (B)建立现代化的信息发布手段
(C)保证统计调查资料的及时性、准确性  (D)建立科学化的工资指导价位制定方法
(E)保证工资指导价位能真实反映劳动力价格
123、以下属于劳动安全卫生保护费用的有(       )。
(A)工伤保险费 (B)工伤医疗费用(C)工伤评残费用 (D)健康检查费用(E)职业病防治费用
124、根据争议标的的不同,劳动争议可划分为(       )。
(A)关于劳动权的争议 (B)关于工作时间的争议(C)关于休息休假的争议
 (D)关于保险福利的争议(E)关于劳动利益的争议
125、劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括(       )。
(A)组成仲裁庭 (B)审阅案件材料(C)庭审前进行调解 (D)送达开庭通知  (E)进行必要的调查取证

09年5月单项选择题

77、劳动力市场价位信息的采集主要是通过(   )取得的。
A、专家访谈 B、问卷调查 C、统计分析 D、抽样调查
78、根据劳动合同法的规定,劳务派遣单位诶的注册资本不得少于(   )万元。
A、20 B、30 C、50 D、100
79、政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括(  )
A、平均工资的增长低于劳动生产率的增长     B、要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资
C、在工资的调控上由总量控制向水平控制转变 D、实施企业工资总额的增长低于经济效率的增长
80、工资指导价高位(  )是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。
A、高位数 B、中位数 C、低位数 D、标准数 
81、在安全生产责任制中,(   )承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A、工人 B、企业法定代表人 C、总工程师 D、分管安全卫生的负责人
82、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于(   )
A、个别争议 B、集体争议 C、利益争议 D、权利争议
83、企业调解委员会可以对劳动争议进行调解,这种调解的特点不包括(   )
A、群众性 B、合议性 C、自治性 D、非强制性
84、在(   )的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A、调解达成协议          B、调解达不成协议  C、调解期限届满不能结案   D、调解协议送达后当事人反悔
85、劳动组织优化不包括(  )的合理组织。
A、工作时间 B、准备性和执行性工作 C、作业班组 D、技术型和工艺性工作

09年5月多项选择题

120、下列属于劳务派遣现象的属于表达的是(   )
A、雇员租赁 B、雇员派遣 C、人才租赁 D、劳动派遣   E、人才派遣
121、工资指导线包括(   )
A、高线 B、预警线  C、低线 D、基准线  E、下线
122、潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件,这些条件包括(   )
A、劳动组织的不完善 B、劳动条件的不良状态
C、人的错误操作行为 D、对自然规律认识不足  E、人的错误管理行为
123、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括(   )
A、安全第一 B、预防为主 C、以人为本 D、奖惩分明   E、奖惩结合
124。劳动争议当事人的权利包括(   )
A、当事人有直接回避的权利  B、当事人有强制执行的权利 C、当事人有自行和解的权利
D、当事人有提出主张、提供证据的权利   E、当事人有提出仲裁申请、答辩的权利
125、申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括(   )
A、属于受诉调解委员会管辖
B、符合申请调解的时效规定
C、有明确的被诉人、具体的要求和理由
D、属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议
E、申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位

09年11月单项选择题

77、以下关于劳务派遣说法错误的是(   )。
(A)雇主是劳务派遣单位        (B)雇员是被派遣的劳动者
(C)是一种组合劳动关系        (D)本质特征是雇佣和使用相结合
78、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括(   )。
(A)社会劳动生产率(B)社会就业状况 (C)劳动力市场价格  (D)人工成本水平
79、劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于(   )。
(A)转变政府劳动管理部门职能    (B)构建完整的劳动力市场体系
(C)为成熟企业在确定雇员初始工资水平时提供参考 (D)对集体协商确定工资水平提供依据
80、工资指导价位的(   )是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。
(A)高位数     (B)中位数    (C)低位数      (D)标准数
81、(   )是以及时处理事故,采取预防措施,总结经验,防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。
(A)安全生产责任制度(B)重大事故隐患管理制度(C)安全卫生认证制度 (D)伤亡事故报告和处理制度
82、以下关于劳动争议的说法正确的是(   )。
(A)只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
(B)是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
(C)劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
(D)不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
83、劳动争议调解委员会主任由(   )担任。
(A)职工代表    (B)政府代表   (C)工会代表    (D)用人单位代表
84、根据我国法律的最新规定,劳动争议的仲裁时效是(   )。
(A)3个月    (B)6个月   (C)9个月   (D)12个月
85、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起(   )内,认为符合受理条件的,应当受理。
(A)5日      (B)10日    (C)15日    (D)30日

09年11月多项选择题

120、劳务派遣中存在的关系包括(     )。
(A)雇主与雇员(B)用人单位与就业中介机构(C)劳务派遣单位与用工单位
(D)用工单位与被派遣劳动者(E)劳务派遣单位与被派遣劳动者
121、用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括(     )。
(A)提供工作单位  (B)支付加班费、绩效奖金  (C)告知工作需求和劳动报酬
(D)提供与工作岗位相关的福利待遇 (E)连续用工的,实行正常的工资调整机制
122、劳动力市场工资指导价位按(     )等多种标准反映水平。
(A)高位数  (B)年工资收入(C)中位数 (D)月工资收入 (E)低位数
123、劳动安全卫生管理制度包括(     )。
(A)安全生产责任制度    (B)安全生产教育制度
(C)安全生产检查制度    (D)安全卫生认证制度 (E)生理卫生检查制度
124、劳动争议仲裁的特征包括(     )。
(A)仲裁课题的自治性  (B)仲裁主体的特定性
(C)仲裁影响的广泛性  (D)仲裁对象的特定性  (E)仲裁内容的合议性
125、可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括(     )。
(A)分析确定劳动争议的标的
(B)分析确定劳动争议当事人所实施的行为
(C)分析确定行为人的行为是否有主观上的过错
(D)分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
(E)分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接或因果关系

10年5月单项选择题

 77、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议,由(    )所在地劳动争议仲裁委员会管辖
(A)劳务派遣单位 (B)被派遣劳动者      (C)用工单位     (D)劳动合同约定
78、工资集体协商的内容不包括(     )。
(A)最低工资标准                      (B)工资协议的终止条件与违约责任
(C)职工年度平均工资水平及其调整幅度  (D)工资分配制度、工资标准和工资分配形式
79、工资指导线(      )主要适用于经济效益较差或亏损企业。
(A)上线   (B)基准线   (C)下线   (D)标准线
80、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是(     )
(A)两次调查时间间隔为两年  (B)主要是通过抽样调查方法取得
(C)调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
(D)调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
81、在安全生产责任制中,对本单位安全卫生技术负领导责任的是(     )
(A)工人  (B)企业法定代表人  (C)总工程师   (D)分管安全卫生的负责人
82、安全卫生认证制度不包括(     )。
(A)重大事故隐患认证 (B)有关人员资格认证
(C)有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
(D)与劳动安全卫生练习特别密切的物质技术产品的质量认证。
83、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于(        )
(A)个别争议    (B)集体争议  (C)利益争议    (D)权利争议
84、劳动争议仲裁实行一个裁级( )裁决制度。
(A)一次  (B)两次  (C)三次   (D)多次
85、劳动争议仲裁的原则不包括(      )。
(A)合议原则   (B)强制原则 (C)回避原则  (D)提证原则

10年5月多项选择题

120、下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是(            ) 
(A)人才租赁  (B)劳动力派遣  (C)劳动租赁  (D)劳动者派遣  (E)劳动输出
121、政府在工资宏观调控方面的总原则包括(              )
(A)平均工资的增长低于劳动生产率的增长
(B)平均工资的增长高于劳动生产率的增长
(C)企业工资总额的增长低于经济效益的增长
(D)在工资的调控上由水平控制向重点控制转变
(E)在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
122、运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与(         )的关系  
(A)“两低于”原则   (B)年工资收入  (C)企业经济效益 
(D)月工资收入(E)企业短期货币工资决定方式
123、伤亡事故报告和处理制度的内容包括(         )
(A)伤亡事故报告(B)企业职工伤亡事故分类(C)伤亡事故调查
(D)伤亡事故赔偿支付标准  (E)伤亡事故处理
124、以下属于劳动安全卫生保护费用的是(                )
(A)教育培训费 (B)劳动安全卫生保护设施建设费用
(C)工伤保险费 (D)有毒有害作业场所定期检测费用 (E)人工成本费
125、劳动争议仲裁申诉应当载明的内容有(              )
(A)仲裁请求及是适合理由(B)委托的律师及相关资料(C)证据、证人的姓名、住址
(D)员工当事人的姓名、职业、住址、和工作单位
(E)用人单位的名称、地址、法定代表人姓名、职务。

2010年11月单项选择题

68、在劳务派遣中,劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立(      )
(A)劳动合同    (B)劳务派遣协议    (C)劳务合同     (D)劳务派遣合同
69、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系,属于(      )
(A)实际劳动关系     (B)劳动法律关系     (C)形式劳动关    (D)民事法律关系
70、若被派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务时,劳务派遣单位(      )
(A)负有担保责任    (B)负有民事责任    (C)没有任何关系    (D)富有刑事责任
71、工资指导线上线也称预警线,是对(      )的企业提出的警示和提示。
(A)生产经营不正常、亏损较大       (B)工资增长较慢、经济效益较差
(C)生产经营正常、有经济效益        (D)工资增长较快、工资水平较高
72、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有(      )
(A)全面责任     (B)安全技术卫生领导责任    (C)直接责任     (D)安全技术卫生监督责任
73、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括(      )
(A)安全第一     (B)效率优先      (C)预防为主      (D)以人为本
74、(      )不是企业调节委员会对劳动争议进行调解的特点
(A)群众性    (B)系统性      (C)自治性      (D)非强制性
75、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则,该原则的主要内容不包括(      )
(A)申请调节自愿     (B)调节过程自愿     (C)退出调节自愿     (D)履行协议自愿
76、按照我国劳动法律的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为(      )
(A)30日    (B)半年     (C)60日       (D)1年

2010年11月多项选择题

120、以下对劳务派遣的表述正确的是(      )
(A)劳务派遣单位是实际劳动关系的主体之一         
(B)劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一
(C)被派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
(D)被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
(E)派遣单位与被派遣的劳动者时间建立的不是劳动关系
121、按照《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位(      )
(A)必须具备企业法人设立的条件      (B)必须具有一定数量的专业从业人员
(C)注册资本不得少于50万元         (D)应当与被派遣劳动者订立劳动合同
(E)可由企业设立并向本单位派遣劳动者
122、按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为(      )
(A)权利争议   (B)利益争议    (C)个别争议    (D)集体争议    (E)团体争议
123、关于制定工资指导线的说法正确的有(      )
(A)应当实行协商原则           (B)只需符合企业的需求
(C)应密切关注国际经济发展状况
(D)应坚持平均工资的增长低于劳动生产率增长的原则
(E)应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求
124、劳动组织优化主要包括(      )等活动
(A)以劳务关系取代劳动关系        (B)工作时间合理组织    (C)不同工种、工艺阶段合理组织
(D)工作场地供应服务           (E)准备性和执行性工作合理组织
125、劳动争议仲裁的基本原则包括(      )
(A)合议原则    (B)强制原则    (C)一次裁决原则   (D)回避原则  (E)区分举证责任原则

2011年5月单项选择题

78、为适合劳务派遣的特殊需要,劳动合同还应增加的法定条款不包括(  )。
(A)接受单位   (B)派遣期限     (C)派遣单位   (D)接受单位的工作岗位
79、以下关于被派遣劳动者的管理,不正确的表述是(    )。
(A)被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
(B)被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
(C)被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
(D)同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同岗同酬
80、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表,但委托人数不得超过本方代表的(    )。
(A)I/2     (B)1/3            (C)1/4      (D)1/5
81、(     )不属于劳动安全卫生保护费用。
(A)医疗保险费                        (B)劳动安全卫生教育培训经费
(C)工伤保险费                        (D)健康检查和职业病防治费用
82、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行(    )。
(A)协商 (B)调解    (C)仲裁   (D)诉讼
83、企业劳动争议调解委员会的构成不包括(     )。
(A)员工代表  (B)用人单位代表     (C)工会代表      (D)劳动行政部门代表
84、劳动争议仲裁委员会的构成不包括(    )。
(A)上级工会代表                         (B)劳动行政部门代表
(C)同级工会代表                         (D)用人单位方面的代表
85、集体劳动争议应该自组成仲裁庭之日起(   )日内结束,需要延长的,延长的期限不得超过(  )日。
(A)15:30       (B)30:15     (C)15;15        (D)30;30

2011年5月多项选择题

120、劳务派遣现象的成因主要有(    )。
(A)为强化劳动法制提供条件      (B)降低劳动管理成本
(C)减轻企业参加社会保险的负担   (D)促进就业与再就业
(E)满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求
121、关于:正资集体协商的雇主代表,正确的说法有(   )。
(A)可由雇员推举产生             (B)可由当地劳动行政部门指定
(C)可由企业法定代表人担任       (D)可由股东大会选出的代表担任
(E)可由企业法定代表人指定的其他人担任
122、工资集体协商期间,雇员一方的首席代表(    )。
(A)可由工会主席担任            (B)可由工会推举
(C)可由企业高层决定            (D)可由董事会任命
(E)可由工会主席书面委托的其他雇员代表担任
123、关于企业安全生产责任制度的表述,正确的是(    )。
(A)总工程师负安全卫生技术领导责任
(B)企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任
(C)工程技术人员和生产工人对安全生产负直接责任
(D)分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任
(E)工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
124、按照劳动争议主体的不同,可以把劳动争议划分为(    )。
(A)权利争议    (B)利益争议    (C)个别争议   (D)集体争议      (E)团体争议
125、工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用,可分为(    )。
(A)上线    (B)增长线    (C)中线     (D)基准线       (E)下线

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