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人力资源管理师
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厦门/福州/泉州人力资源管理师
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高级人力资源管理师(国家职业一级)考试大纲

2011/5/9 14:24:24   海峡英才网培训中心   字体:

职业功能:人力资源规划
工作内容:
一、人力资源战略规划
能力要求:
1、能够根据总体发展战略,制定人力资源战略规划
2、能够监实施情况,发现存在问题,提出具体对策
相关知识:
1、战略性人力资源管理师的概念、特征和衡量标准
2、人力资源战略规划的主要影响因素和审计要求
二、企业集团人力资本结构设计
能力要求:
1、能够选择企业集团的组织结构模式并进行组织设计
2、能够监督检查职能机构的运行情况,发现存在问题,提出改进对策
相关知识:
1、企业集团的概念、特征、治理结构与管理体制
2、企业集团组织结构的特点、影响因素与变化趋势
三、企业集团人力资本战略管理
能力要求:
1、能够制定企业集团人力资本战略
2、能够督导企业集团人力资源资本战略的实施
相关知识:
1、人力资本的含义和人力资本管理的相关概念
2、制定人力资本战略的方法
职业功能:招聘与配置
工作内容:
一、胜任特征模型构建
能力要求:
1、能够确立绩效标准
2、能够分析处理有关胜任特征的数据资料
3、能够构建并验证岗位胜任特征模型
相关知识:
1、岗位胜任特征的概念和种类
2、获取胜任特征信息的方法
3、构建和验证岗位胜任特征模型的基本原则和要求
二、人才吸引与获取
能力要求:
1、能够提出吸引各类人才的战略
2、能够提出获取各类人才的方法
相关知识:
1、各种吸引人才的策略
2、各种获取人才的方式
三、中高级人才选拔
能力要求:
1、能够设计中高级人才招聘方案
2、能够运用心理测试、公文筐测验的方法选拔中高级人才
3、能够提出中高级人才的录用建议
相关知识:
1、心理测试的特点、类型与衡量标准
2、公文筐测验的内涵和测试要素
职业功能:培训与开发
工作内容:
一、人才开发
能力要求:
1、能够制订企业人才开发的总体规划
相关知识:
1、培训文化的概念与特征
2、学习型组织的基本特点
3、人才开发的内容和要求
二、创新能力培养
能力要求:
1、能够进行创新思维的训练,提高员工创新思维的能力
2、能够进行创新方法的训练,提高员工的主法创新能力
相关知识:
1、创新思维的概念与特点
2、创新方法的概念与特点
三、培训成果转化
能力要求:
1、能够通过各种激励、保障机制,促进培训成果转化
2、能够运用各种方法促进培训成果转化
相关知识:
1、培训成果转化的四个层面
2、培训成果转化的基本理论和基本方法
四、职业生涯规划
能力要求:
1、能够对员工职业生涯发展情况进行评估并作出规划
2、能够根据企业发展要求对员工的职业生涯周期进行管理
3、能够构建完善培训体系,进行员工职业生涯开发
相关知识:
1、职业生涯规划的含义、内容和影响因素
2、职业生涯各个阶段的特征
3、职业生涯管理与开发的目标、原则、任务和方法
职业功能:绩效管理
工作内容:
一、绩效管理系统设计与运行
能力要求:
1、能够进行绩效管理系统的设计
2、能够监控检查绩效管理系统运行情况
3、能够采用多种方法实施多维度反馈评价
4、能够根据反馈结果改进绩效管理系统
5、能够根据考评结果调整薪酬、培训策略
相关知识:
1、绩效管理系统的基本原理
2、绩效目标设计依据和原则
3、实施多维度反馈评价的基本方法
4、绩效考评结果的应用范围
二、平衡计分卡设计与应用
能力要求:
1、能够进行平衡计分卡评价指标的标准体系的设计
2、能够制定平衡计分卡的实施计划
3、能够检查平衡计分卡制度的执行情况,充实完善平衡计分卡制度
相关知识:
1、平衡计分卡的概念、内容和特点
2、平衡计分卡的设计原则
3、平衡计分卡的要点和注意事项
职业功能:薪酬管理
工作内容:
一、战略型薪酬管理
能力要求:
1、能够构建企业薪酬战略并根据形势变化采取不同的实施策略
2、能够对现行制度作出评价,完善并创新企业薪酬制度
相关知识:
1、薪酬战略的基本内容和要求
2、薪酬制度的概念、特点和制定方法
二、薪酬激励模型设计
能力要求:
1、能够提出年薪制的实施方案
2、能够制订股票期权赠与计划
3、能够制订期股计划4、能够制订员工持股计划
相关知识:
1、年薪制、股票期权和期股的概念、特点和设计要求
2、员工持股计划的分类、原则和设计要求
三、福利制度设计
能力要求:
1、能够设计灵活性企业福利制度
相关知识:
1、福利的概念、特点和种类
2、设计福利制度的基本要求
职业功能:劳动关系管理
工作内容:
一、集体协商与重大争议处理
能力要求:
1、能够运用各种方式进行集体协商
2、能够根据相关劳动法规处理重大集体劳动动争议
3、能够根据相关劳动法规处理团体劳动争议
4、能够针对可能发生的重大争议提出防范、化解措施
相关知识:
1、集体协商的内容和特征
2、集体与团体劳动争议的内容与区别
3、集体与团体劳动争议处理和程序和原则
二、重大突发事件管理
能力要求:
1、能够分析判断各种信息,对可能出现的重大突发事件提出预防措施
2、能够采取各种方式方法处理重大突发事件
相关知识:
1、劳工问题的定义、特征和原因
2、国外劳工斗争的法律调整
3、重大突发事件的类型
三、和谐劳动关系营造
能力要求:
1、能够结合企业实际情况,承担企业的社会责任,促进和谐劳动关系的形成
2、能够制订并实施员工援助计划
3、能够进行员工压力管理
4、能够协调工会组织和劳动关系,促进工会组织和企业行为自律
相关知识:
1、企业社会责任的概念、内容和社会责任标准的内容
2、国际劳动公约和标准的相关内容
3、工会组织和企业行为的概念和特点

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