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人力资源管理师
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招聘难,裁员更难!HR必备的入离职管理技巧与风险控制

2017/4/28 10:00:44   海峡英才培训中心   字体:

最美人间四月天,不负春光与时行。4月26日,厦门劳达2017员工关系管理系列课程之招聘、跳槽、离职管理技巧与风险控制”精品公开课在厦门京华大酒店成功举办。来自厦门、福州、泉州三地40多家企业的近70位人力资源总监、经理、员工关系主管共聚一堂,聆听来自上海劳达管理咨询公司/劳达律师事务所的高级咨询顾问、合伙人李永超老师分享的满满干货。

  “金三银四是HR应对入职、在职、离职问题的井喷期。当HR招聘黄金期遇上员工跳槽黄金期,HR如何见招拆招?”厦门劳达管理咨询有限公司负责人、本次培训的主持人祁彩霞这样提问道。

   

  李老师紧扣新时代背景下企业员工关系管理的现状,从劳动争议的新趋势、员工群体的新特征和互联网对员工关系管理的新影响三个维度,深入剖析了员工关系管理的“新常态”,其真知灼见引发在场HR更深的思考和应对。

   

   

一天的培训中,李老师引用大量典型案例,从“招聘入职环节的风险;用工方式选择与招聘计划的最终制定;招聘简章设计与风险控制;面试误区与风险控制;体检误区与风险控制;录用通知书(Offer)设计、发放与风险控制;招聘流程设计与风险控制;员工辞职权、交接义务、退工手续;服务期、违约金、保密协议、脱密期与竞业限制的正确运用;离职成本的精算;违纪管理与风险控制;不胜任管理与风险控制;客观情况变化、经济性裁员的理解和适用;离职面谈需要注意的问题及技巧”等方面全面分享了招聘管理的技巧与常见风险控制、员工跳槽风险控制与留人策略设计、员工离职管理中的风险防范与成本控制等焦点问题,让在场学员真正学有所获、学以致用。

  培训,除了学习新知识,更多的是改变旧模式。作为主办方,劳达真诚期待我们的培训能够给企业领导者和HR工作带来更有实效的方法。6月15-17日,我们将在厦门重磅推出劳达的核心课程“入职、在职、离职风险控制实战训练营”,三天集训,不讲述枯燥的法律理论,只讲述实务操作的经验和技巧,直线提升HR的职场核心竞争力,切实解决企业的实际问题。

   

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